Humor CEO (termasuk lelucon tentang CEO) cukup mudah didapat, mengingat betapa kaku dan tegangnya humor tersebut biasanya. Ada apa dengan kaum bangsawan dan warga negara yang layak Forbes yang membuat mereka berpikir bahwa untuk tampil sebagai Orang yang Sangat Penting (dan saya akui bahwa mereka memang demikian, ingatlah kata-kata saya, karena saya tidak menggunakan Huruf Kapital yang Sangat Penting pada sembarang orang), mereka harus menguasai seni berjalan mondar-mandir seolah-olah ada peralatan makan yang dimasukkan ke dalam lubang mereka? Sebenarnya, saya memahami mengapa tampilan formal dan bisnis mencerminkan disiplin dan pengorbanan, namun menurut saya pekerja tingkat rendah akan lebih memilih senyuman cerah yang mendorong kerja bagus dibandingkan ekspresi cemberut yang menandakan neraka akan datang. Heck, beberapa CEO membuat orang kesal dengan mengangkat alis, dan itu sama sekali bukan tanda produktivitas.
CEO adalah seorang visioner yang memiliki tujuan untuk membuat perbedaan di dunia. Masalahnya, mereka cenderung fokus pada tujuan itu terlebih dahulu sebelum melihat perusahaannya masing-masing. Masuk akal untuk berpikir bahwa jika Anda ingin membuat perbedaan, Anda mulai dengan akar yang diberikan kepada Anda. Jadi, para CEO sebaiknya menyambut orang-orang yang membuat perusahaan mereka sukses, dan memberikan sedikit humor dan kesembronoan di tempat kerja untuk mendorong orang-orang melakukan hal yang sama, karena tempat kerja yang bahagia adalah tempat kerja yang produktif.
Politik humor sebagian besar diklasifikasikan berdasarkan kelas, ras dan gender; beberapa lelucon boleh-boleh saja jika diucapkan oleh sektor tertentu, namun tidak bijaksana dan menyinggung jika diucapkan oleh orang lain. Terdapat juga hierarki – dengan lelucon tentang jenis orang tertentu yang semakin dibatasi dalam hal kebenaran politik, semakin tinggi posisi seseorang dalam rantai makanan sosial. Orang kulit hitam bisa melontarkan lelucon tentang sesama orang kulit hitam, tapi jika orang kulit putih mengatakan hal yang sama, mereka akan dianggap fanatisme.
Jadi, apa yang diceritakan sejarah kepada kita? Semakin tinggi posisi mereka dalam rantai makanan sosial, semakin sedikit orang yang memiliki lelucon yang benar secara politis. Hal ini seharusnya menjelaskan mengapa para CEO dan orang-orang dengan kelompok pajak yang lebih tinggi bersikap sangat kaku. Saat sorotan tertuju pada Anda, Anda harus selalu memperhatikan apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda bertindak.
Humor terbaik yang bisa dilontarkan CEO pada diri mereka sendiri adalah lelucon tentang diri mereka sendiri. CEO yang paling disayangi sering kali mengolok-olok diri mereka sendiri untuk memecahkan kebekuan, agar orang berpikir bahwa ada hal yang lebih penting daripada gaji yang jauh lebih besar. Salah satu ciri kepemimpinan yang baik adalah humor yang tidak menonjolkan diri, karena humor tersebut menunjukkan keterbukaan terhadap orang-orang yang sulit ditemukan di antara mereka yang memiliki kedudukan yang sama.
Beberapa CEO memulai masa jabatan mereka dengan menghabiskan waktu bersama para pekerja tingkat pemula, sementara yang lain memulai dengan pidato terbuka yang dapat dipahami oleh setiap orang di perusahaan mereka. Humor dapat melakukan banyak hal untuk memecahkan kebekuan, dan ketika Anda adalah pemimpin sebuah perusahaan, memiliki pekerja seperti Anda adalah pencapaian lain yang layak untuk diinvestasikan.
Humor CEO biasanya melibatkan pengalaman pribadi mereka dan sedikit nuansa yang mereka temui hanya karena mereka adalah CEO. Scott McNealy misalnya, mantan CEO Sun Microsystems telah membuat daftar lucu tentang hal-hal yang dia senangi saat ini karena dia bukan CEO, termasuk tidak perlu meminta maaf atas apa pun yang dia katakan di Wall Street Journal, atau menyalahkan orang lain, atau menjadi bisa bermain golf karena CEO baru tidak bisa.
CEO bukanlah orang yang paling lucu, itulah sebabnya orang-orang menghargai ketika mereka berusaha menjadi orang yang lucu. Di situlah perbedaannya dimulai– ketika orang-orang melihat Anda sebagai seseorang yang dapat melakukan sesuatu yang berarti bagi dunia tanpa harus menjadi orang yang pelit di lingkungan Anda sendiri. Ingatlah bahwa orang yang bahagia akan menghasilkan pekerja yang lebih baik, dan CEO yang dicintai daripada ditakuti akan menghasilkan tempat kerja yang lebih baik.